企業が障がい者雇用で週20時間以上の勤務を求める求人は多いと思います。その理由を調べてみました。

①法定雇用率の対象となるため企業は、障がい者雇用に関する法定雇用率を遵守する必要があります。週20時間以上働くことで、企業は障がい者雇用の法定雇用率に対して貢献でき、法の義務を果たすことができます。

②労働基準法に基づくパートタイム労働者の定義があり、週20時間以上働くことで、障がい者もパートタイム労働者として働くことができ、雇用保険や労働者災害補償保険などの労働条件が適用されます。これにより、企業は障がい者の労働者に対して適切な待遇を提供することができます。

③働きがいと生活の安定が週20時間以上働くことで、障がい者の方々が一定の働きがいを感じ、生活の安定を図ることができます。企業は、障がい者雇用を通じて、障がい者にも働く機会を提供し、社会参加や自立を促す役割を果たすことが期待されているそうです。 ただし、週20時間以上働くことが難しい障がい者の方々に対しては、週20時間未満のアルバイトやパートタイムの働き方も可能です。

ラレコルト高松瓦町は、障がいなどを持った方々が自分に合った働き方を見つけるお手伝いをすることで、少しでも安心して働くことができるように努めています。